Hallo Eugen
Hallo Baba

Ich habe mal nachgeschaut, finde leider die Daten so auf die Schnelle auch nicht.

Das einzige was ich gefunden habe ist folgender Link:
http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/DE/Content/Statistiken/VerdiensteArbeitskosten/ThemenkastenVerdienstabstand,property=file.pdf

Dort ist immerhin von 19% respektive 17% Verdienstabstand die Rede.

(4) Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit?
Wie die Strukturerhebungen gezeigt haben, wird der Verdienstabstand
zwischen Männern und Frauen von vielen verschiedenen
Faktoren beeinflusst. Möchte man neben dem
absoluten Verdienstunterschied das Prinzip „gleicher Lohn für
gleiche Arbeit“ näher untersuchen, müssen die Einflüsse der
ausgeübten Tätigkeit auf das Verdienstniveau von Männern und
Frauen reduziert werden.
Die vierteljährlichen Erhebungen geben zusätzlich noch Auskunft
über die Verdienste nach Leistungsgruppen. Die einzelnen
Leistungsgruppen ordnen die Arbeitnehmer nach ihrer Tätigkeit
und dem Grad ihrer Verantwortung ein. Da Männer vermehrt
verantwortungsvollere Tätigkeiten ausüben, sind sie verstärkt in
höheren Leistungsgruppen mit höheren Verdiensten zu finden.
Frauen dagegen üben häufiger einfachere Tätigkeiten aus und
treten daher meistens in niedrigeren Leistungsgruppen mit
niedrigeren Verdiensten auf.
Will man den Einfluss der unterschiedlichen Leistungsgruppenstruktur
auf das Verdienstniveau von Männern und Frauen
abschätzen, muss man mit Hilfe der Leistungsgruppenstruktur
der Männer hypothetische Frauenverdienste berechnen.
Würden die Frauen ähnliche Tätigkeiten ausüben, wie die Männer,
wären sie also gleichermaßen den Leistungsgruppen zugeordnet,
wie ihre männlichen Kollegen, dann würden die Arbeiterinnen
7% und die weiblichen Angestellten 12% mehr verdienen.
Übrig bleibt für die Arbeiterinnen ein Verdienstabstand von
19% und für die weiblichen Angestellten von 17%.

Gruss
KdN